低于最低工资标准算欠薪。劳动者付出正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求补足工资差额；协商不成，可收集证据（如工资条、考勤记录等）去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁能让单位补发工资，若情况严重，还可能要支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 低于最低工资标准确实算欠薪。根据《最低工资规定》，用人单位应支付不低于最低工资的报酬。若低于此标准，不仅损害员工权益，还可能面临法律处罚，如罚款、赔偿等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理低于最低工资标准的常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 低于最低工资算欠薪。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按最低工资支付；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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