是的，经济补偿金的计算应当以应发工资作为基数。根据《劳动合同法》规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这明确包括了应发工资。若不按应发工资计算，可能会违反法律规定，导致补偿金计算不准确，引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿金以应发工资为基数。具体操作如下：
1. 首先，确认劳动者的应发工资，包括所有货币性收入；
2. 计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
3. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
4. 若存在特殊情况，如病假、事假等，需按法律规定进行相应调整；
5. 确保计算过程透明、公正，避免引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经济补偿金计算问题，常见方式有两种：一是严格按照法律规定，以应发工资为计算基数；二是与劳动者协商确定。建议优先选择法律规定方式，确保合法合规，避免后续法律风险。若双方有争议，可协商解决，但协商结果不得低于法定最低标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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