您提到公司不愿支付工伤休养期间的生活费，这确实违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司应当按原工资标准发放工资，其告知报工伤就不给生活费的做法是违法的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应确保工伤认定已完成，并保留好相关证据。同时，了解《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资支付的规定，与公司进行有理有据的沟通。若公司拒绝支付，及时向劳动保障部门求助，必要时通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司仍不支付，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确法律依据，要求支付；其次，若沟通无果，向当地劳动保障部门投诉，并提交工伤认定证明等材料；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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