劳动法司机加班费规定

1. 劳动法规定，用人单位安排司机延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排司机工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排司机工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
司机加班工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也没有约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法准确核算并及时足额支付司机加班费，否则司机有权通过合法途径维护自身权益。
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关于劳动法司机加班费规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法对司机加班费有明确规定。一般情况下，司机在正常工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
比如，司机小王与单位签订的劳动合同中约定小时工资为20元，若他在某工作日加班2小时，那么单位应支付给他的加班费为20×150%×2 = 60元。
在休息日安排司机工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设司机小李在周末加班一天，其日工资是200元，单位就需支付200×200% = 400元加班费。
法定休假日安排司机工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在国庆法定节假日期间，司机老张加班，他的日工资为300元，单位应支付300×300% = 900元的加班费。这些规定旨在保障司机的合法权益，确保他们在加班时能得到相应合理的报酬。
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劳动法对司机加班费有明确规定。一般情况下，司机在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体到司机岗位，需准确认定其工作时间和加班情况。比如，要明确出车任务的起止时间、是否属于正常工作范围外的额外任务等。若司机因执行特殊运输任务或应公司紧急要求加班，用人单位应按上述标准支付加班费。同时，用人单位有义务记录司机的加班情况，并妥善保存相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。若司机发现用人单位未依法支付加班费，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付应得的加班费。
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1. 加班认定：首先要明确司机工作中哪些情况属于加班。如果司机在正常工作时间外，因用人单位安排从事运输任务等额外工作，一般可认定为加班。
2. 计算基数：加班费计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行；若都没有，按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。
3. 加班费率：平时加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班，按不低于小时工资基数的300%支付。
4. 举证责任：司机主张加班的，需提供相关证据，如出车记录、任务安排通知等。用人单位否认加班的，也应提供相应证据证明司机的工作时间未超出正常范围。
5. 特殊情况：对于不定时工作制的司机岗位，需经劳动行政部门审批。实行不定时工作制的司机，一般不执行上述加班工资规定，但在法定节假日加班，仍需按照规定支付加班工资。
6. 维权途径：如果司机的加班费权益被侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。