公司虚假发工资怎么办

法律分析：
（1）公司虚假发工资为偷税漏税，这严重违反了税收征管法规。税务机关会责令其补缴税款和滞纳金，并且根据情节轻重，处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任，这体现了法律对税收秩序的严格维护。
（2）当虚假发工资损害员工利益时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求补发工资。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工不仅有权要求补足工资差额，在因此解除劳动合同时，还可主张经济补偿。

提醒：
公司应依法纳税、如实发放工资，避免违法行为。员工遇到此类问题要及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）针对公司虚假发工资偷税漏税行为，公司应主动配合税务机关，按要求补缴税款和滞纳金，避免因抗拒而面临更重处罚。日常要规范财务管理，如实申报工资和税务情况。

（二）若虚假发工资损害员工利益，员工先友好与公司协商，明确表达补发工资诉求。协商无果，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，要求补足工资差额，解除劳动合同的可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.公司虚假发工资若为偷税漏税，税务机关会责令补缴税款和滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪将追究刑责。
2.若损害员工利益，员工可先与公司协商补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。员工可要求补足工资差额，解除合同还能要经济补偿。
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结论：
公司虚假发工资若为偷税漏税，会被税务机关责令补缴税款等，构成犯罪要担刑责；若损害员工利益，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权并要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司为偷税漏税虚假发工资，税务机关会责令其补缴税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。当虚假发工资损害员工利益时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。员工有权要求补足工资差额，解除劳动合同还可主张经济补偿。如果遇到公司虚假发工资的情况，相关人员对法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司虚假发工资是严重违法行为，可能涉及偷税漏税和损害员工利益两方面。若为偷税漏税，税务机关会责令补缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
2.若损害员工利益，员工可先与公司协商补发工资。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉。员工有权要求补足工资差额，解除劳动合同的还可主张经济补偿。
3.建议公司遵守法律法规，诚信经营，避免虚假发工资行为。员工遇到此类情况应及时维护自身合法权益，按法定程序解决问题。