工资延期不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资延期不发时，与用人单位协商是首要途径，在此过程保留证据可在后续维权中发挥重要作用，如聊天记录、邮件等能证明双方就工资支付问题的沟通情况。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，用人单位应按约定履行支付工资义务。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时注意证据的收集与保存，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，在符合条件下向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇工资延期不发，可按以下步骤维权：
一是协商，主动和单位沟通，要求说明原因并给出支付时间，同时保留协商证据。
二是投诉，协商不成，可向劳动行政部门反映，若单位逾期不付，需加付赔偿金。
三是调解，可申请调解组织介入，单位要按调解协议履约。
四是仲裁，需在权益受损一年内申请。
五是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资延期不发，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时支付劳动者工资。当工资延期不发时，劳动者有多种维权途径。协商是基础，可要求单位说明理由和给出支付期限，且要保留协商证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。还能申请调解，达成协议后单位需履行。也可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若遇到工资延期不发的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对工资延期不发可多途径维权。在工资被延期发放时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式来维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明延期理由并给出支付期限，同时注意保留协商过程的证据。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位按约定履行。
-还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。