有小催一直给我单位发恐吓短信

小催给单位发恐吓短信的行为违法。你可以先留存短信作为证据，比如截图保存短信内容、记录发送时间等。接着和小催沟通，明确让其停止这种行为。要是小催仍不停止，你可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉，要求其承担相应法律责任，维护自身和单位合法权益。
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您单位收到恐吓短信的行为可能违反治安管理处罚法，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。结合您单位收到恐吓短信的情况，若短信内容包含对单位员工、负责人或单位本身的人身威胁、财产威胁，或具有骚扰、恐吓性质，影响正常办公秩序，即构成该条规定的违法行为。即便发信人未署名或身份不明，只要短信内容具备威胁性，公安机关也有权介入调查并采取相应措施。此外，若该行为属于多次发送恐吓信息，干扰他人正常生活的情形，也可能适用该条第五项规定，依法予以处罚。综上，该行为具有明确的法律依据可予追究，建议及时报案，依法维权。
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您单位持续收到恐吓短信可能存在以下法律风险点，需引起高度重视：
1. 证据灭失风险：例如，某公司收到恐吓短信后未及时保存证据，几日后短信被误删，导致公安机关无法立案，无法追责发信人，最终无法维权。
2. 治安处罚时效风险：根据《治安管理处罚法》，此类违法行为的追诉时效为六个月，自行为发生之日起计算。例如，某单位在收到恐吓短信三个月后才报案，虽能立案，但若无法证明行为仍在持续，可能导致部分行为超过时效，无法追责。
这些风险可能直接影响到您单位是否能依法追究责任，以及是否能有效保障单位和员工的安全与权益。建议及时采取法律行动，避免被动局面。
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您提到有小催一直给您单位发恐吓短信，首先建议您立即报警并保留相关证据。
针对收到恐吓短信的行为，应立即报警并保存证据。具体情况如下：
1. 若短信内容明确威胁人身安全或财产安全，构成治安违法行为，可依法报警处理。
2. 若短信内容虽未直接威胁，但带有骚扰性质，频繁发送影响单位正常运营的，也构成违法行为。
3. 若短信来源不明或无法确认发送人，仍建议保存证据，以备后续追踪。
4. 若对方是催收人员，利用恐吓手段进行债务催收，可能涉及违法催收行为，需由公安机关介入调查。
5. 若单位因此类短信受到干扰或声誉受损，可考虑通过法律途径主张权利保护。
6. 若此类短信持续不断，建议向通信管理部门投诉，协助屏蔽号码或限制信息来源。
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针对您单位持续收到恐吓短信的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即报警：将短信内容、发送时间、接收设备等信息提交公安机关，作为立案依据。报警可有效遏制违法行为，并启动调查程序。
2. 完整保存证据：保留短信原始记录、截图、接收时间记录，避免删除或修改，必要时可申请通信运营商提供通话与信息记录，增强证据效力。
3. 向通信运营商投诉：如短信来源为特定号码，可要求运营商协助屏蔽该号码，防止继续骚扰。
4. 通知单位负责人并加强安保：若恐吓内容涉及单位安全或人员安全，建议通知单位管理层，并适当加强办公场所安保措施，防范潜在风险。
选择解决方案时，应优先考虑证据的完整性和人身安全的保障，必要时应寻求专业法律支持，确保维权路径合法有效。如您需要进一步了解具体操作流程或法律应对策略，欢迎随时联系我们。