深圳市工资最低标准是多少

深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的基本生活需求。它包含了劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应获得的最低劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定有力地维护了劳动者获取合理报酬的权益，确保劳动者在为社会创造价值的同时，自身的基本生活能够得到保障。
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关于深圳市工资最低标准是多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
深圳市不同时期的月最低工资标准不同。
目前深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元。
确定最低工资标准主要考虑以下因素：
1. 维持劳动者本人及其平均赡养人口的基本生活所需费用，包括吃、穿、住、行等基本支出。
2. 社会平均工资水平，以确保最低工资能与整体经济水平相适应。
3. 劳动生产率，随着生产效率提高，最低工资标准也会相应调整。
4. 就业状况，保障劳动者基本收入，促进就业稳定。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的基本生活需求。它包含了劳动者正常工作时间的工资，一般不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资低于最低工资标准的情况，可依法维护自身权益。
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深圳市的工资最低标准是根据不同情况有所区分的。
全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元。这一标准是保障劳动者基本生活的重要依据。它意味着，在深圳市从事全日制工作的劳动者，每月至少应获得2360元的工资收入。
非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元。对于以小时为单位工作的劳动者，每小时能拿到的工资不得低于这个数额。
深圳市制定这样的工资最低标准，是为了维护劳动者的合法权益，确保他们的劳动付出能得到相应的合理回报。它有助于保证劳动者及其家庭成员的基本生活需求，促进社会公平与稳定。无论是企业还是个体雇主，都必须严格按照这个标准支付劳动者工资，否则将面临法律责任。这一标准也会根据经济社会发展情况适时进行调整，以适应不断变化的形势，更好地保障劳动者权益。