提出辞职一个月不让走怎么办

1.依据法律，劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同。书面辞职满1个月单位仍不让走，先留存通知证据，像用邮政快递辞职信并留回执。
2.可自行离职，单位需正常办离职、结算工资。
3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.若单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，要单位支付工资和经济补偿。
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结论：
书面提出辞职满一个月，用人单位不让走，劳动者留存证据后可自行离职，单位拒绝办理离职手续可向劳动监察部门投诉，拖欠工资可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。书面辞职满一个月后，劳动者有离职的权利。留存提前三十日书面通知单位的证据很重要，像用邮政快递寄辞职信并保留回执，能证明履行了法定程序。自行离职后，单位有义务按正常流程办理离职手续和结算工资。若单位拒绝办理，劳动监察部门有权责令其改正。要是单位因此拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，可要求单位支付工资和相应经济补偿。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者书面提出辞职满一个月，用人单位不让走，可依法自行离职并要求单位办理离职手续和结算工资。

1.留存证据：采用邮政快递等方式寄送辞职信，并保留回执，以证明提前三十日书面通知了单位。
2.自行离职：完成证据留存后，可自行离职，单位需按正常流程办理离职手续、结算工资。
3.投诉维权：若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：若单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，这是保障劳动者自主择业权的重要规定。

（2）留存书面通知的证据十分关键，以邮政快递等方式寄送辞职信并保留回执，能有效证明已履行提前告知义务。

（3）满三十日后自行离职属合法行为，用人单位有义务按正常流程办理离职手续和结算工资。

（4）若单位拒绝办理，劳动监察部门可责令其改正；若单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

提醒：
留存证据是维权的基础，劳动者应重视。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）留存证据：使用邮政快递等方式寄送辞职信，保留好回执，以此证明自己提前三十日书面通知了用人单位。

（二）自行离职：书面提出辞职满一个月后，可自行离职，要求单位按正常流程办理离职手续、结算工资。

（三）投诉：若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（四）申请仲裁：若单位拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。