工厂上班12个小时休两个小时违法吗？

工厂上班12个小时休两个小时是否违法，取决于是否符合国家规定的工时制度。
工厂上班12小时休息2小时是否违法需根据具体情况判断。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若工厂实行标准工时制度：每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。上班12小时明显超出法定标准，属于违法。
2. 若工厂安排加班并支付加班费：在保障劳动者身体健康的前提下，经协商一致，每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时。若12小时包含正常工作时间和合法加班时间且支付加班费，可能合法。
3. 若工厂实行特殊工时制度：如综合计算工时制或不定时工时制，须经劳动行政部门批准，否则仍属违法。
4. 若未安排休息时间或休息时间严重不足：即使工作时间未超时，但未依法安排休息时间，也违反劳动法关于劳动者健康保障的规定。
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工厂上班12个小时休两个小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，若工厂安排每日工作12小时且未实行特殊工时审批制度，则明显超出法定标准，构成违法。

此外，劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。若工厂安排12小时工作时间中，包含8小时正常工作时间和4小时加班时间，且未支付加班费、未保障劳动者健康或未与劳动者协商一致，则也属于违法行为。

同时，若用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制，必须经劳动行政部门批准，否则即便劳动者同意，也属于违法用工行为。因此，工厂安排12小时工作时间是否合法，必须结合是否取得特殊工时审批、是否支付加班费、是否保障劳动者健康等因素综合判断。
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针对工厂上班12个小时休两个小时的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 核实工时安排：查看劳动合同、考勤记录和工资条，确认每日工作时间及是否支付加班费。这是判断是否违法及维权的基础。

2. 与用人单位协商解决：向工厂管理层提出合理诉求，要求缩短工作时间、增加休息时间或依法支付加班费。协商解决成本低、效率高。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位整改。

4. 申请劳动仲裁：如涉及加班费争议，可准备相关证据材料（如考勤记录、工资条、加班通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、问题是否紧急、以及是否愿意继续在该单位工作等因素。建议尽早向专业律师咨询，获取个性化法律支持。
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工厂上班12个小时休两个小时可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某劳动者在2023年1月发现工厂长期安排12小时工作且未支付加班费，若未在2024年1月前申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2. 经济损失风险：如某工厂员工每月加班超过法定上限且未支付加班费，可能导致长期经济损失。例如，若每月加班100小时但未支付加班工资，一年下来可能损失数万元收入。

3. 证据链断裂风险：若员工未保存考勤记录、工资条、加班通知等关键证据，一旦发生争议，可能无法证明加班事实，导致维权失败。例如，员工口头声称每天工作12小时，但无考勤记录支持，法院或仲裁机构可能不予采信。

这些法律风险提示劳动者在遇到类似问题时应尽早保留证据，并及时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。
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