员工下班出车祸老板需要赔多少钱

（一）员工方面
员工应及时收集与车祸相关的证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。

（二）老板方面
若已缴纳工伤保险，要协助员工办理工伤保险理赔事宜；若未缴纳，需积极承担全部赔偿责任，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
员工下班出车祸，符合条件应认定为工伤。缴纳工伤保险，老板与基金按规定分担赔偿；未缴纳，老板承担全部费用，赔偿金额依具体情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在下班途中出车祸，若满足合理时间和路线、非本人主要责任等条件，可认定为工伤。若老板为员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金承担，老板只需支付停工留薪期工资福利等。但要是老板未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的全部费用就都得老板承担。赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时长等具体情况确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按工伤赔偿标准计算。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班遭遇车祸，在合理时间与合理路线上，且非本人主要责任，可认定为工伤。这为员工权益保障提供了重要依据。
（2）若老板为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金会承担大部分赔偿费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。而老板仅需支付停工留薪期的工资福利等。
（3）若老板未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的全部费用都将由老板承担。
（4）赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时长等具体情况确定。要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，再按照工伤赔偿标准计算。

提醒：员工遇此类情况要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；老板应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
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员工下班出车祸，符合合理时间和路线、非本人主要责任等条件时应认定为工伤。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，老板仅需支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，老板需承担全部赔偿费用。

赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时长等具体情况确定。要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按工伤赔偿标准计算。
为妥善处理此类问题，给出以下建议：
1.老板应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.员工遭遇此类事故，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
3.双方可咨询专业法律人士，了解赔偿项目和标准，确保赔偿合理合法。
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1.员工下班遇车祸，满足合理时间与路线、非本人主责等条件，可认定工伤。
2.老板缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、伤残补助金等；老板付停工留薪工资福利。
3.没缴工伤保险，老板承担本由基金支付的全部费用。
4.赔偿金额依伤残等级、医疗费用、误工时长等定，先工伤认定和劳动能力鉴定，再按标准算。