工伤维权需要哪些证据

工伤维权要准备关键证据：
1.劳动关系证据：如劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.医疗机构诊断证明：像病历、诊断报告等，反映受伤情况及治疗过程。
3.工伤认定申请表：从劳动保障部门领取，如实填事故时间、地点等。
4.事故现场证据：照片、视频等，辅助证明工伤经过。
5.特殊情况证据：暴力伤害要有警方记录，交通事故要有责任认定书。及时合法全面收集证据，利于维权。
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1.工伤维权关键在于收集全面、合法且及时的证据，以保障自身权益。劳动关系证据、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、事故现场证据等都是必不可少的。
2.解决措施与建议：
-对于劳动关系证据，日常要留意保存劳动合同、工资条等，以便在需要时能快速提供。
-就医时及时索要完整的病历、诊断报告等医疗机构诊断证明。
-发生工伤后尽快向劳动保障部门领取工伤认定申请表，并如实准确填写。
-第一时间收集事故现场的照片、视频等资料。
-若属特殊情况，如暴力伤害或交通事故，及时联系相关部门获取出警记录、事故责任认定书等。
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结论：
工伤维权需要收集劳动关系证据、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、事故现场证据等关键证据，特殊情况还需额外相应证据，且收集要及时、合法、全面。
法律解析：
在工伤维权中，各项证据都有其重要作用。劳动关系证据能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明可反映职工受伤及治疗情况；工伤认定申请表需如实填写事故相关信息；事故现场证据有助于还原工伤发生经过。对于特殊情况，如因履行工作职责受暴力伤害或遭遇交通事故，相关的公安机关出警记录、询问笔录以及交警部门事故责任认定书等，能为工伤认定提供有力支持。只有及时、合法、全面地收集这些证据，才能在工伤维权时顺利进行。如果在工伤维权证据收集或其他法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时收集证据，在工伤发生后尽快收集各类证据，避免证据灭失。例如事故现场证据，要第一时间拍照、留存监控资料。
（二）确保证据合法，通过合法途径收集证据，不能采用违法手段获取。如同事证言应是证人真实意愿表达。
（三）保证证据全面，涵盖劳动关系证据、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、事故现场证据等各个方面。若属特殊情况，还需收集对应特殊证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是工伤认定的基础，劳动合同、工资发放记录等能直接证明与用人单位的雇佣关系，没有这些证据，工伤认定可能无法启动。
（2）医疗机构诊断证明清晰呈现职工受伤状况和治疗进程，为工伤认定提供医学依据，是确定工伤程度的重要支撑。
（3）工伤认定申请表是申请工伤认定的必要材料，如实填写事故信息有助于劳动保障部门准确了解情况。
（4）事故现场证据能直观还原工伤发生经过，增强工伤认定的可信度。
（5）特殊情况所需的额外证据，如公安机关出警记录、交警部门事故责任认定书等，对特定情形下的工伤认定至关重要。

提醒：
收集证据时要确保合法合规，避免因证据瑕疵影响维权。不同工伤情况证据需求有别，建议咨询专业人士分析。