物业公司跟员工可以签劳务合同吗

1.物业公司与员工签合同需依情况定。若双方构成劳动关系，即员工工作受公司管理、遵守制度且获劳动报酬，应签劳动合同，受劳动法规约束，签劳务合同也无法改变关系认定。
2.若符合劳务关系特征，如员工以完成特定任务为目的，工作自主性高、不受日常管理，可签劳务合同，双方权利义务按合同约定，受民法典调整。
3.物业公司要准确界定关系，依法签合同，规避法律风险。
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结论：
物业公司与员工签合同需根据具体情况，构成劳动关系应签劳动合同，符合劳务关系特征可签劳务合同，要准确界定关系避免法律风险。
法律解析：
劳动关系与劳务关系有明显区别。当员工工作受物业公司管理、需遵守公司制度且获取劳动报酬时，双方构成劳动关系，即便签订劳务合同也不能改变这一认定，这种情况下应签订劳动合同，受劳动法律法规约束。而当员工以完成特定工作任务为目的，工作自主性高且不接受公司日常管理时，双方符合劳务关系特征，此时可签订劳务合同，劳务关系受民法典等调整，双方权利义务依合同约定确定。所以，物业公司准确界定与员工的关系并依法签订合同至关重要，否则可能面临法律风险。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便正确处理劳动关系与劳务关系。
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1.物业公司与员工签订合同需依据双方关系类型。若构成劳动关系，签订劳动合同是必要的，因为当员工工作受公司管理、遵守公司制度且获取劳动报酬时，即便签劳务合同也无法改变劳动关系性质，劳动关系受劳动法律法规约束。
2.若双方符合劳务关系特征，如员工以完成特定工作任务为目的，工作自主性高且不接受公司日常管理，此时可签订劳务合同，劳务关系受民法典等调整，双方权利义务由合同约定。
3.为避免法律风险，物业公司要准确界定与员工的关系，并依法签订相应合同。建议物业公司仔细审查员工工作模式和管理方式，咨询专业法律人士，以确定合适的合同类型，确保合同签订合法合规。
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法律分析：
（1）物业公司与员工签订合同需根据实际关系判断。若员工工作受公司管理、需遵守公司制度且获取劳动报酬等，双方构成劳动关系，即便签订劳务合同，也无法规避劳动关系的认定，此时应签订劳动合同，受劳动法律法规约束。

（2）若员工以完成特定工作任务为目的，工作自主性高，不接受公司日常管理，双方符合劳务关系特征，可签订劳务合同。劳务关系受民法典等调整，双方权利义务依据合同约定确定。

提醒：
物业公司要准确界定与员工的关系后依法签约，否则可能面临法律风险。员工遇到此类问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）物业公司判断与员工是劳动关系还是劳务关系时，需看员工工作是否受公司管理、是否遵守公司制度、是否获取劳动报酬等。若符合劳动关系特征，应签订劳动合同，不要试图以劳务合同规避。
（二）若员工以完成特定工作任务为目的，工作自主性高，不接受公司日常管理，符合劳务关系特征，可签订劳务合同。
（三）物业公司要准确界定与员工的关系，并依法签订相应合同，以此避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要存在实际用工，就可能形成劳动关系，不能仅通过合同形式来否定，提醒物业公司准确界定关系并依法签合同。