农民工没有劳动合同怎么申请工伤

农民工未签订劳动合同仍可申请工伤认定。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
然后，准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求如实填写。同时，准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
接着，将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。之后，依据工伤认定结果，按照相关规定享受工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相应的工伤待遇费用由用人单位支付。
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关于农民工没有劳动合同怎么申请工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工没有劳动合同申请工伤，可按以下步骤进行：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 劳动保障行政部门会对申请进行审核，可能会调查核实相关情况。你要积极配合提供所需信息。
4. 若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。之后可依据工伤认定决定书等，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 根据伤残等级，可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。
总之，即使没有劳动合同，农民工的工伤权益依然受法律保护，要及时收集证据按程序申请工伤认定和赔偿。
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1. 确认劳动关系：
收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。
可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
依据鉴定结论享受相应工伤待遇。
4. 协商赔偿：
与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
申请工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。
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农民工在没有劳动合同的情况下申请工伤，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、工资发放记录、考勤记录、工友证言等都可作为证明劳动关系的证据。
然后，准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。填写时要如实详细填写事故发生时间、地点、原因、经过等情况。
接着，准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。要确保这些证明是正规医疗机构出具的，且内容准确反映受伤情况。
之后，将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部门会在收到申请后进行审核，若材料不齐，会一次性告知需补充的材料。
如果社会保险行政部门认定属于工伤，农民工就能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用由用人单位支付。所以，即便没有劳动合同，农民工依然可以通过合理合法的途径申请工伤，维护自身权益。