员工生病不来上班可以辞退吗

1.员工生病不来上班，企业能否辞退要分情况处理。在法定医疗期内，企业不能随意因员工患病无法上班解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，法定医疗期按员工工作年限确定。
2.医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。
3.企业处理生病员工的辞退问题时，必须严格遵循法律规定，不能随意辞退，以避免违法风险及支付不必要的赔偿。
4.建议企业在员工生病时，及时了解员工医疗期情况，依据法律规定与员工沟通工作安排。对于医疗期满不能工作的员工，依法依规操作解除劳动合同的流程，并做好经济补偿等相关事宜。
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法律分析：
（1）员工处于法定医疗期时，企业不能随意辞退因生病无法上班的员工。法定医疗期与员工工作年限相关，在此期间辞退属于违法解除，企业需支付赔偿金。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但要支付按工作年限计算的经济补偿。

提醒：
企业辞退生病员工务必遵循法律规定，避免违法解除需承担赔偿责任；员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工在法定医疗期内，企业不能因员工患病无法上班随意解除劳动合同。企业应了解员工工作年限确定法定医疗期，保障员工在此期间的权益。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.员工生病不来上班，企业能否辞退要看具体情况。若员工在法定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，不然算违法，得支付赔偿金，医疗期长短由工作年限决定。

2.医疗期满后，员工既不能做原工作，也无法胜任新安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要支付按工作年限计算的经济补偿。

3.企业处理生病员工问题，要严格依法，不能随意辞退。
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结论：
员工生病不来上班，企业不能随意辞退，需根据员工是否在法定医疗期及医疗期满后的工作能力等情况，按法律规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于法定医疗期时，企业不能因员工患病无法上班随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，法定医疗期按员工工作年限确定。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付按工作年限计算的经济补偿。企业在处理生病员工的劳动关系时，必须严格遵循法律规定，不可任意为之。如果企业或员工在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。