连上一个月的班了星期天不得放假休息

连上一个月班不放假休息违反法律规定，劳动者享有休息休假权利。你可和单位协商，要求安排补休或者支付加班费。要是协商不成，可收集考勤记录等能证明加班的证据，通过合法途径维护权益。
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您提到连上一个月班且星期天不得放假休息，这种情况单位的做法是违法的，您有权依法维护自己的休息权。
如果单位未与您协商一致且无特殊法定情形，强制要求连续工作一个月且不安排星期天休息，明显违反劳动法关于休息休假的规定。

1. 若存在单位未保证您每周至少休息一日的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单位此行为直接违法。
2. 若存在单位因生产经营需要安排加班，但未与工会和您协商，也未保证您每周至少休息一日的情况，即使后续支付加班费，仍因未保障基本休息权而违法。
3. 若存在单位以您不加班为由进行威胁、克扣工资等行为，除了违反休息权相关规定外，还可能涉及侵犯您的劳动报酬权和人身权益。
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针对您连上一个月班星期天不得放假休息的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您连上一个月班且星期天不得放假休息，意味着您每周没有得到至少一天的休息时间，该单位的行为直接违反了此条法律规定。无论单位以何种理由，如生产任务繁忙等，在未出现特殊法定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等）的情况下，都不能剥夺您每周至少休息一日的权利。因此，单位不让您星期天放假休息的行为不符合上述法律规定，属于违法行为。
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面对连上一个月班星期天不得放假休息的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并保留证据：保留好工作时间记录，如考勤表、打卡记录、工作排班通知等，以及工资条，这些能证明您的工作时长和单位未安排休息的事实，为后续维权提供依据。
2. 与单位协商沟通：主动向单位负责人或人力资源部门提出休息权诉求，说明劳动法关于每周至少休息一日的规定，要求单位安排补休或解决休息问题，争取通过协商解决纠纷。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动行政部门会依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止并责令改正。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位保障休息权并承担相应法律责任。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权成本，优先选择成本较低、效率较高的方式。若您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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连上一个月班星期天不得放假休息，可能会给您带来以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您长期不主张自己的休息权，超过一年的仲裁时效后再申请劳动仲裁，可能会因时效届满而无法通过仲裁维护权益。例如，您从今年1月开始被要求连续上班不休息，若到明年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
2. 证据链风险：缺失工作时间记录等关键证据可能导致维权困难。比如，您没有保存考勤记录、加班通知等材料，单位又否认不让您星期天休息，您将很难证明单位的违法行为，从而影响维权结果。
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