没有签劳动合同该如何认定劳动关系

没签劳动合同，可按以下方法认定劳动关系：
1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料。
2.工资支付凭证、招用记录、考勤记录由单位负责证明。
3.收集好材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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未签订劳动合同，可凭借多种凭证认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等均可作为认定依据。且工资支付记录、招用登记表和考勤记录由用人单位承担举证责任。

建议劳动者积极收集相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以认定劳动关系。这样在遇到劳动纠纷时，能更好地维护自身权益。若对仲裁结果不满，可继续向法院提起诉讼。
1.劳动者应增强证据意识，在工作中留意收集能证明劳动关系的各类凭证。
2.及时申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
3.若对仲裁结果有异议，果断向法院起诉，进一步争取合法权益。
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结论：
没签劳动合同，可通过多种凭证认定劳动关系，劳动者可收集材料申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，存在多种可认定劳动关系的凭证。这些凭证包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这三类凭证由用人单位承担举证责任。劳动者可以积极收集这些材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定劳动关系。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要，若在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）若没签劳动合同，劳动者可以按照以下步骤维护权益：首先，积极收集认定劳动关系的凭证，像是工资支付凭证、工作证、招用登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）鉴于第一项、第三项、第四项凭证由用人单位负举证责任，劳动者要留意用人单位是否提供这些证据，若未提供，可在仲裁或诉讼中指出。
（三）收集好材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来认定劳动关系。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，法律明确规定了一系列可认定劳动关系的凭证，工资支付凭证、社保记录等从经济和保障层面反映劳动者与用人单位的关联；工作证等能证明劳动者在单位的身份；招用记录体现劳动者入职过程；考勤记录显示劳动者的工作出勤情况；其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系存在。
（2）对于部分凭证，用人单位负有举证责任，这是考虑到用人单位在管理过程中对这些材料具有更强的掌控力。劳动者收集相关材料申请仲裁，是维护自身权益的重要途径，若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步解决。

提醒：
劳动者收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案情认定劳动关系情况有别，建议咨询进一步分析。