没签合同没交社保工伤怎么赔

1.若未签合同、未交社保时发生工伤，用人单位担责。
2.先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。再申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残有一次性伤残补助金。
4.单位拒赔，先协商，不成则通过仲裁或诉讼维权。员工要及时收集证据主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未签合同、未交社保，发生工伤后赔偿责任由其承担。

确定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费按规定支付，停工留薪期内工资福利不变，伤残者获一次性伤残补助金等。

若单位拒绝赔偿，先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工要及时收集证据，按法定程序主张权益以获合理赔偿。

建议如下：
1.员工入职后督促单位签订合同、缴纳社保。
2.发生工伤及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
3.依法依规进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同、未交社保发生工伤，赔偿责任由用人单位承担，员工可按法定程序获合理赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳社保期间员工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。首先要确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。确定劳动关系后申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资不变，伤残按等级支付一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。员工需及时收集证据，按法定程序主张权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在确定劳动关系后，申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利不变，有伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。

（四）维权途径：单位拒绝赔偿时，先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权，及时收集证据按法定程序主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当未签合同、未交社保发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任。因为即便没有书面合同和社保，只要存在事实劳动关系，用人单位就有保障员工工伤权益的义务。
（2）确定劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的依据，为后续的工伤认定奠定基础。
（3）工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。被认定为工伤并确定伤残等级后，员工可依法获得相应赔偿。
（4）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。各项赔偿都有明确的支付标准，保障员工的合法权益。
（5）若单位拒绝赔偿，员工可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，按法定程序维权，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。