求助，假设我来自西安鄠邑区，求律师解答一下公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度，处理公司股东退休政策的问题，常见方式有查阅公司章程、股东协议，以及召开股东会或董事会进行讨论。
选择方式时，应优先考虑公司章程或股东协议中的明确规定，若存在争议或不明确之处，则可通过股东会或董事会进行协商和决策。若协商无果，还可考虑通过法律途径解决争议。
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具体操作：
1. 查阅公司章程或股东协议：首先，应仔细查阅公司章程或股东协议中是否有关于股东退休年龄、条件及权益保障的相关规定。
2. 召开股东会或董事会：若无明确规定或规定存在争议，应尽快召集股东会或董事会，就股东退休政策进行充分讨论和协商，力求达成共识。
3. 协商决策：在股东会或董事会上，各方应充分发表意见，权衡利弊，最终作出符合公司利益和股东权益的决策。
4. 法律途径解决争议：若协商无果，股东可依据相关法律法规，通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议，维护自身合法权益。在整个过程中，建议股东咨询专业律师，以确保决策的合法性和有效性。
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公司股东50岁退休政策并非法定，需依据公司章程或协议。
分析：公司股东的退休年龄并非由法律统一规定，而是通常由公司章程、股东协议或相关内部规定来确定。这些文件可能规定了股东的退休年龄、退休条件及退休后的权益保障等。若公司章程或协议中无相关规定，则股东退休事宜需由股东会或董事会根据实际情况进行决策。
提醒：若公司章程或协议中存在模糊不清或引发争议的退休条款，且公司内部无法达成一致，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解答和帮助。