签了工作交接表的员工可以追责吗

（一）员工在职时应规范自身行为，严格遵守公司规章制度和操作流程，避免因故意或重大过失给单位造成经济损失，如不违规操作、不泄露商业秘密等。
（二）公司在员工交接工作时，应仔细审查工作情况，若发现员工在职期间可能存在问题，要及时留存相关证据，以便后面追责。
（三）若单位发现员工有需追责情况，依法要求赔偿经济损失时，要注意每月扣除工资部分不得超过当月工资20%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签工作交接表不代表免责。工作交接表只证明工作交接完成，员工法律责任不因此免除。

2.若员工在职时有故意或重大过失致单位损失，如违规操作、泄露商业秘密，即便交接完，单位仍可追赔。赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%。

3.若离职后发现员工在职时违法犯罪，司法机关会依法追责。
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结论：
签了工作交接表的员工仍可能因在职期间故意或重大过失、违法犯罪行为被追责。
法律解析：
工作交接表只是工作完成交接的证明，并非员工免责的依据。根据相关法律，若员工在职时有故意或重大过失，像违规操作致公司财产受损、泄露商业秘密等，给单位造成经济损失，即便完成工作交接，单位也有权要求其赔偿。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若离职后发现员工在职时存在违法犯罪行为，司法机关也会依法追究。因此，签工作交接表不代表能免除法律责任。如果您在工作交接或责任认定方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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签了工作交接表的员工不意味着可免除法律责任，仍可能被追责。工作交接表仅能证明工作完成交接，若员工在职期间存在故意或重大过失致单位经济损失，如违规操作使公司财产受损、泄露商业秘密等，单位有权要求其赔偿。员工离职后若发现在职时有违法犯罪行为，司法机关也会依法追究责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免故意或重大过失行为，降低法律风险。
2.单位要建立健全监督机制，及时发现和处理员工不当行为，减少损失。
3.若单位追究员工赔偿责任，应按法律规定从工资中扣除赔偿款，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工作交接表的作用主要是证明工作完成交接，然而这并不等同于员工能免除法律责任。
（2）若员工在职时有故意或重大过失，像违规操作致公司财产受损、泄露商业秘密等情况，给单位带来经济损失，即便签了工作交接表，单位也有权要求其赔偿。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%。
（3）若员工离职后被发现在职时存在违法犯罪行为，司法机关会依法追究其法律责任。

提醒：
员工在职期间应遵守法律法规和单位规定，避免因自身过错导致法律风险。若面临相关法律问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。