公司拖欠劳动工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠劳动工资的第一步，劳动者应积极与公司沟通，要求支付工资，同时留存好沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，给公司施加压力。
（3）劳动者也可以申请调解，若达成调解协议公司不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程，收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据十分关键。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，采用书面形式沟通，如邮件、短信等，以便留存清晰记录。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的材料，包括个人信息、公司信息、工作情况、工资拖欠情况等。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自身诉求。
（四）申请仲裁时，按照规定的时效和格式准备仲裁申请书，确保证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格遵循规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，让其尽快支付工资，并保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接向仲裁委申请仲裁，规定时效内提交申请书与证据，如合同、工资条等。

5.不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。维权要保留好证明材料。
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结论：
公司拖欠劳动工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决，维权时需收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，留存沟通记录可作为后续证据；劳动监察部门有权责令公司限期支付；劳动争议调解组织可进行调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁；劳动者也能直接申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。收集和保存证明劳动关系及工资数额的证据对维权至关重要。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
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1.公司拖欠劳动工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是可行方式，且维权时要注重证据收集保存。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，过程中留存沟通记录，为后续维权留证。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
-可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。