经济补偿金支付时间怎么算

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者经济补偿。比如正常的劳动合同到期不再续签，此时用人单位就应及时支付经济补偿。
（2）若劳动合同里有关于经济补偿金支付时间的约定，且该约定不违背法律强制性规定，就按约定来。例如合同约定在解除合同后一个月内支付，就遵循此约定。
（3）若没有约定，用人单位要在劳动者办结工作交接时支付。
（4）要是用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者要留意劳动合同中经济补偿金支付时间的约定，遇到用人单位逾期支付情况，及时向劳动行政部门投诉维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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用人单位支付经济补偿金，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。若劳动合同有关于支付时间的合法约定，则按约定执行；未约定的，需在办结工作交接时支付。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是在签订劳动合同时，明确经济补偿金的支付时间和方式，避免模糊不清。二是在工作交接完成后，及时向用人单位确认经济补偿金的支付情况。三是若用人单位逾期不支付，应及时向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付，还可争取加付赔偿金。
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结论：用人单位支付经济补偿金，有合法约定按约定，无约定则在办结工作交接时支付，解除或终止劳动合同时应一次付清，逾期支付会被责令加付赔偿金。
法律解析：依据法律规定，用人单位支付经济补偿金遵循一定规则。若劳动合同中有关于支付时间的约定且不违法，就按约定来。要是没有约定，用人单位要在办结工作交接时支付，并且在解除或终止劳动合同时需一次付清。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果在经济补偿金支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）有合法约定按约定：用人单位与劳动者在劳动合同里约定了经济补偿金支付时间，且该约定不违法，就按约定时间支付。
（二）无约定在交接时支付：劳动合同未约定支付时间，用人单位要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
（三）逾期支付的处理：用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付；若仍逾期，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.通常情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者经济补偿。
2.若劳动合同对经济补偿金支付时间有合法约定，按约定来；没约定的，在办结工作交接时支付。
3.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。