求帮助，假如我在铜山，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

村委委员不上班是否继续领取工资，可能涉及以下法律风险：
1. 被认为侵犯村干部合法权益：若村干部确有正当理由未上班，如因病请假或因公出差，但未及时报备，可能被误认为违规而停发工资，构成对其合法权益的侵犯，可能引发行政复议或诉讼。
2. 村级组织管理混乱引发村民不满：若长期存在村干部不上班仍领工资的现象，可能引发村民对村两委的信任危机，甚至引发集体上访或罢免村干部的提议，影响村庄稳定与发展。
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针对村委委员不上班是否还能领取工资的问题，建议采取以下行动措施：
1. 收集证据：保留村干部不上班的记录、会议出席情况、工资发放明细等材料，作为后续反映或处理的依据。
2. 向村级组织反映：向村两委或村民代表会议提出问题，要求对不上班村干部的情况进行调查并作出处理决定。
3. 向上级乡镇政府反映：若村级组织不作为，可向乡镇政府或纪检部门反映，请求督促处理。
4. 推动建立考勤制度：建议村委制定并完善村干部出勤管理制度，明确职责与奖惩机制，避免类似问题再次发生。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、村级组织的配合度以及上级政府的介入可能性。建议在采取行动前，咨询专业律师以确保程序合法有效。
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村委委员不上班是否能继续领取工资，需要依据相关法律规定和村级组织制度进行判断。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十条的规定，村民委员会成员应当遵守法律法规和国家政策，接受村民监督，依法履行职责。若村委委员长期不上班，未履行应尽职责，则可能违反组织法中的“接受监督、依法履职”要求。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。虽然村委委员不属于传统意义上的劳动者，但在工资发放上仍应体现“履职尽责”的原则。
因此，若村委委员未上班且未履行职责，村级组织可根据内部管理制度，暂停其工资发放；若其有正当理由请假并履行了报备手续，则工资可继续发放。具体适用应结合村级组织的制度、村规民约以及上级乡镇政府的指导意见进行判断。
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关于村委委员不上班是否还能领取工资的问题，答案是：村干部不上班可能违反工作纪律，工资发放视具体情况而定。
如果村委委员无正当理由长期不上班，可能违反村级组织的工作纪律，工资发放应根据相关规定予以调整或暂停。
1. 若村委委员无故不上班：可能构成违反工作纪律，村级组织有权根据内部规定暂停其工资发放。
2. 若村委委员因病或其他特殊情况未上班：应提供相应证明材料，并按规定履行请假手续，工资可继续发放。
3. 若村委委员虽未上班但实际履行了职责：如通过远程办公、协调事务等方式履行职责，仍可领取工资。
4. 若村级组织无明确工作纪律规定：则需通过村民会议等形式明确职责和考勤制度，再决定是否继续发放工资。