假如我是广东省增城区的，请教在超市工作属于什么工作单位？

在超市工作属于什么工作单位的问题，需根据具体情况判断。
在超市工作属于的用人单位，主要取决于与你建立劳动关系的具体主体。如果存在以下情况，归属也有所不同：

1. 如果与超市门店直接签订劳动合同、由该门店发放工资并缴纳社保，那么该超市门店即为你的工作单位。
2. 如果超市属于连锁企业，劳动合同是与总部或区域分公司签订，那么你的工作单位为总部或相关分公司。
3. 如果你是通过劳务派遣公司进入超市工作的，那么你的工作单位是劳务派遣公司，而非超市本身。
4. 如果超市是承包经营或外包管理的，你的工作单位可能是实际运营方或承包方。
5. 如果你是在个体经营的小型超市打工，那么你的工作单位就是该个体户经营者。
6. 如果你没有签订劳动合同，但长期在超市工作并接受其管理，仍可能被认定与超市存在事实劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于在超市工作属于什么工作单位的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。也就是说，只要你与某一方建立了劳动关系，无论其是超市门店、连锁总部、劳务派遣公司还是个体工商户，都可被认定为“工作单位”。

若你与超市门店直接签订劳动合同，并由其支付工资、缴纳社保，则该门店就是你的工作单位；若你与超市总部或区域公司签订合同，则总部或分公司为用人单位；若你是通过劳务派遣进入超市工作的，则你的用人单位是派遣公司，而超市只是用工单位。

此外，即便没有签订书面劳动合同，但你长期在超市工作、接受其管理、服从其安排，也可能被认定为存在事实劳动关系。此时，超市仍可能被视为你的工作单位。

因此，判断在超市工作属于什么工作单位，关键在于劳动合同的签订方、工资支付方和社保缴纳主体，结合实际用工情况进行综合认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于在超市工作属于什么工作单位的问题，可参考以下行动建议进行判断和处理。
1、查阅劳动合同：查看与你签订劳动合同的主体是谁，是超市门店、总部、劳务派遣公司还是其他单位，这是判断工作单位最直接的依据。

2、核对工资发放和社会保险记录：确认工资是由哪家单位发放，社保是由哪家单位缴纳，这些信息有助于明确你的实际用人单位。

3、向用人单位或劳动保障部门咨询：如对劳动合同或社保缴纳单位有疑问，可向用人单位人事部门或当地人力资源和社会保障局咨询，获取官方解释。

4、保留工作相关证据：包括工牌、考勤记录、工作安排通知、工资条等，以便在发生争议时作为辅助证据。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同签订主体、工资社保缴纳主体与实际用工情况是否一致，综合判断最符合事实的用人单位。

如仍不确定或涉及劳动争议，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在超市工作属于什么工作单位的问题，存在以下法律风险点。
1、劳动关系认定不清：例如，某员工长期在某大型连锁超市工作，但其劳动合同是与一家人力资源公司签署的，工资和社保也由该公司发放和缴纳。一旦发生工伤或劳动争议，员工可能误以为超市是用人单位，导致维权对象错误，增加维权难度。

2、社会保险和福利待遇受损：如果工作单位不明确，可能导致员工的社保缴纳主体与实际用工单位不符，影响工伤保险、医疗保险等权益的正常申请和赔付，甚至影响退休年限的认定。

上述风险表明，明确在超市工作属于哪个工作单位，对保障劳动者的合法权益至关重要。如存在疑问，建议及时咨询律师，获取专业意见，避免因单位认定错误而影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。