单位开除员工根据劳动法怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年对应一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）当劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。

提醒：劳动者要注意区分单位解除劳动合同是否合法，若不确定自身情况，建议咨询专业法律人员分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错合法解除，劳动者无法获得赔偿。
（三）劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，劳动者可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位开除员工赔偿分三种情况：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。

员工有严重违规等法定过错，单位合法解除，无需赔偿。

员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，要支付经济补偿。
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结论：
单位开除员工的赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错合法解除无需赔偿；劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，单位合法解除无需赔偿。而对于劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿。如果您在单位开除赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位开除员工赔偿分不同情况。违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若劳动者存在严重违规等法定过错，单位合法解除无需赔偿。若劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确规章制度，规范解除流程，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决。