离职带走客户被原公司告了怎么办

结论：
被原公司告离职带走客户，应积极应对诉讼，判断原公司诉求依据，收集自身行为合法的证据，也可尝试与原公司协商和解。
法律解析：
当面临原公司此类诉讼，首先要按法院要求提交答辩状和证据。若原公司以违反竞业限制协议起诉，需审查协议的合法性、约定范围合理性及公司是否支付经济补偿，若协议无效或未支付补偿，可不承担责任。若原公司称侵犯商业秘密，要判断客户信息是否具备秘密性、价值性和保密性，若能从公开渠道获取或原公司未采取保密措施，则不构成侵权。此外，收集证据证明自身行为合法也很关键，像客户主动合作、未用不正当手段获取资源等。同时，协商和解也是解决纠纷的一个途径。如果在处理这类法律问题上有任何疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.积极应对原公司诉讼，按法院要求及时提交答辩状与证据。判断原公司诉求和依据，若涉及竞业限制协议，审查协议合法性、范围合理性及公司补偿支付情况，无效或未补偿可主张无责。

2.若原公司指侵犯商业秘密，确定客户信息是否符合秘密性、价值性、保密性，公开可得或未保密则不构成侵权。

3.收集证据证明自身行为合法，如客户主动合作等。还可与原公司协商，争取和解。
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1.面对原公司告离职带走客户的诉讼，应积极应对，按法院要求提交答辩状和证据。关键在于判断原公司诉求及依据并针对性处理。
2.若原公司以违反竞业限制协议起诉，需审查协议合法性、约定范围合理性及公司是否支付经济补偿。若协议无效或未支付补偿，可主张不担责。
3.若原公司称侵犯商业秘密，要确定客户信息是否符合商业秘密特征。若信息可公开获取或原公司未采取保密措施，不构成侵权。
4.收集证据证明自身行为合法，如客户主动合作、未用不正当手段获取资源等。
5.可尝试与原公司协商，争取达成和解，以解决纠纷。
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法律分析：
（1）面对原公司以离职带走客户为由的诉讼，积极应对是关键，按法院要求提交答辩状和证据，这是保障自身权益的基础步骤。
（2）若原公司以违反竞业限制协议起诉，需审查协议合法性、约定范围合理性以及公司是否支付经济补偿。若协议无效或未支付补偿，可免除责任。
（3）当原公司声称侵犯商业秘密时，要判断客户信息是否符合商业秘密的特征，若能从公开渠道获取或原公司未采取保密措施，则不构成侵权。
（4）收集自身行为合法的证据，如客户主动合作、未使用不正当手段获取资源等，增加胜诉几率。还可尝试与原公司协商和解。

提醒：
处理此类案件需严谨对待证据收集和协议审查，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）积极应对诉讼，按照法院要求及时提交答辩状和相关证据，保障自身诉讼权利。
（二）判断原公司诉求及依据，若涉及竞业限制协议，审查协议合法性、约定范围合理性以及公司是否支付经济补偿，若协议无效或未支付补偿，可主张不担责。
（三）若原公司称侵犯商业秘密，确定客户信息是否具备秘密性、价值性、保密性，若能从公开渠道获取或原公司未采取保密措施，则不构成侵权。
（四）收集证据证明自身行为合法，如客户主动合作、未使用不正当手段获取资源等。
（五）考虑与原公司协商，争取达成和解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条法律表明在商业活动中，合同双方都有各自的权利和义务，若一方未按约定履行，另一方需按合同和法律规定主张权利。