酒后驾驶致人员受伤由谁赔偿

法律分析：
（1）酒后驾驶致人员受伤，通常情况下侵权人也就是酒驾者要承担赔偿责任。这是因为酒驾本身是违法行为，其行为直接导致了他人受伤的损害后果。
（2）若车辆投保了交强险，保险公司会在交强险责任限额范围内垫付抢救费用，之后有权向致害人追偿。不过对于财产损失，保险公司不负责赔偿。
（3）当酒驾者受雇于他人执行工作任务时发生事故，雇主可能需承担赔偿责任，雇主与酒驾者之间存在雇佣关系，雇主对其雇员的行为在一定程度上负有管理责任。
（4）在车辆存在租赁、借用等情形时，机动车使用人承担赔偿责任。但如果机动车所有人、管理人对损害的发生有过错，比如明知使用人酒驾仍出借车辆，也要承担相应赔偿责任。

提醒：酒后驾驶危害极大且责任复杂，一旦发生事故，酒驾者基本要担主责。不同情况责任主体不同，遇到此类纠纷建议咨询以明确责任。
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（一）若酒驾发生事故致人员受伤，酒驾者作为主要赔偿主体，应积极承担赔偿责任，主动与伤者协商赔偿事宜。
（二）若车辆投保了交强险，受害者可要求保险公司在交强险责任限额范围内垫付抢救费用。保险公司垫付后会向酒驾者追偿。
（三）若酒驾者受雇于他人执行工作任务，受害者可要求雇主承担赔偿责任。
（四）若车辆存在租赁、借用等情形，受害者可要求机动车使用人承担赔偿责任；若机动车所有人、管理人有过错，也可要求其承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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1.酒后驾驶致人受伤，通常由酒驾者负责赔偿。
2.若车辆有交强险，保险公司会在限额内垫付抢救费，事后可向酒驾者追偿，财产损失保险公司不赔。
3.酒驾者受雇执行任务时出事，雇主可能要担责。
4.车辆租赁、借用时，使用人担责；所有人、管理人有过错，承担相应责任。酒驾者是主责方，其他主体按情况担责。
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结论：
酒后驾驶致人员受伤，酒驾者是主要赔偿主体，保险公司、雇主、机动车所有人或管理人等其他主体依具体情况承担赔偿责任。
法律解析：
依据《民法典》和相关保险规定，酒后驾驶致人员受伤，通常侵权人即酒驾者要承担赔偿责任。若车辆投保交强险，保险公司会在交强险责任限额范围内垫付抢救费用，之后有权向致害人追偿，不过对于财产损失保险公司不赔偿。当酒驾者受雇于他人执行工作任务时出事故，雇主可能承担赔偿责任。要是车辆存在租赁、借用等情况，机动车使用人承担赔偿责任，而机动车所有人、管理人对损害发生有过错的，承担相应赔偿责任。酒驾危害极大，不仅可能危及他人生命安全，还会让自己陷入法律纠纷。如果遇到酒后驾驶赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.酒后驾驶致人员受伤，酒驾者通常是主要赔偿主体。因为其酒驾行为直接导致侵权事实发生，需为自身过错承担赔偿责任。
2.若车辆投保交强险，保险公司会在责任限额内垫付抢救费用，之后可向致害人追偿，且对财产损失不承担赔偿责任，这是为保障伤者及时救治，同时避免酒驾者逃避责任。
3.当酒驾者受雇执行工作任务时酒驾致伤他人，雇主可能担责，这是基于雇佣关系和雇主对雇员的管理责任。
4.车辆租赁、借用时，使用人担责，所有人、管理人有过错的承担相应责任，这体现了谁使用谁负责和过错担责原则。

解决措施和建议：
-驾驶者应杜绝酒驾，遵守交通法规。
-保险公司应及时履行垫付义务，并积极追偿。
-雇主加强对雇员的安全教育和管理。
-车辆所有人、管理人谨慎外借车辆，避免自身过错导致赔偿责任。